王老撸

年终奖。图：IC photo

虎年春节驾临，繁重劳顿一年的群众能拿到些许年终奖？

近日，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调研诠释》败露，2021年近四成白拥有年终奖，占比高于前两年，平均金额为10227元，比上一年增长30.7%，这亦然白领年终奖均值在五年内初度破万！金融白领再次成为“年终奖首席大户”，均值15152元。

2021年12月30日，中智询查发布《2021年企业年终奖披发决策调研诠释》。对宇宙765家企业的调研败露，2021年年终奖回暖，九成企业决策披发年终奖，41%的企业年终奖额度飞腾。

2021年下半年互联网隆冬来袭，大厂瘦身音书抑止，与此同期，在脉脉等求职交流软件上，对于大厂百万年终奖的传闻又抑止煽动着打工东谈主明锐又脆弱的神经。

大厂年终奖有些许？那些热点的游戏、元天地等范畴行情如何？在后疫情时期，百行万企的年终收入又有什么变化？对此，新京报贝壳财经采访了数位从业者，他们当中有互联网大厂的职工、敦朴、大夫、讼师等，也有大型国企职工和元天地技俩司理。以下是他们与年终奖关联的故事。

1

何云 大厂游戏规划

醉心游戏，大厂游戏岗“成绩满满”

我是因为心爱玩游戏才遴荐大厂。

咱们一年有两次职级晋升契机，不升级也不错涨薪，而且公司甘心永不降薪。网传某著名游戏技俩组年终奖120万现款在圈内其实并不稀奇。咱们技俩组本年向公司借款，年终奖未几，如果来岁技俩简略盈利，年终奖彻底情随事迁。

我在大三的时候报名了大厂的高校培训，参与了一个小游戏技俩的建造，之后就顺利拿下实习offer，并在毕业时得胜留任。

不外，我走的这条路不是每个东谈主都能复制。高校培训前，大厂在宇宙高校口试了300多东谈主，经过技俩研发评选，最终唯独10东谈主拿到了实习offer，得胜率唯独3.3%。

实习一段时刻后，我本科一毕业就进入了大厂一线业务部门，职级是P5，年薪能达到40万，这还不包括住房、生存、饮食等各项福利。

没进大厂前传说责任压力超大，进了大厂后发现其实不是压力太大，是每个东谈主妥贴情况不相通。在大厂作念游戏，每个东谈主的感受都不同。如果你不心爱游戏，来大厂作念游戏也很折磨东谈主，可能撑不外两个月，我意志不少东谈主进来两个月就走了。而我嗅觉，在大厂作念游戏幸福感确实很高。

我的责任并不是每天都忙。我就每周写一份遐想案，然后鼓吹落地，平时就惩处惩处bug，打打游戏。至于责任辛不繁重，这要看技俩阶段和个东谈主感受，规划上线前一阵子就会很忙。这是因为咱们对我方居品尺度条目很高。比如，一意象翌日游戏更新，上千万玩家就会玩你遐想的东西，就很旺盛。比起忙，咱们更多的是想精心辛勤将作品修改到最佳，这是一种负责的气派。毕竟居品历久都有优化的空间。

咱们莫得加班费，然则许多东谈主都自发加班。说真话，大厂不缺那点加班费，每个东谈主加班的时刻都折合在其他所在算进去了。我每天上昼十点上班，晚上九点放工，下了班就去公司的健身房考验，除非技俩要上线了，一般都不加班。最近几个月，咱们组都是双休。

年终奖有十几万吧，在公司内并不算高。我的同班同学毕业后也进了大厂，从事游戏研发责任，年薪应该在50万傍边，每年年底多发6个月工资，年终奖比我高多了！

2

程华 电商金融

学历惊险下靠积极发扬拿到14薪

我是跨专科跨学历，靠积极发扬留在电商大厂的。

咱们组除了我，皆备是985硕士，当初校招实习转正我差点留不下来。原本我去公司实习是想多意志一些东谈主，收尾铸成大错留住来了，不错说是五分靠加班、三分靠外交、两分靠实力。

我还意志公司一个28岁的P8，是清北硕士。至于我，戋戋211本科一个。我每天在公司都经验着学历惊险，只可靠抑止加班来缓解。而且我的本科专科和现时的责任完全不搭边，全靠自学成才。

每天和组内东谈主全部同事，嗅觉他们的念念维高度、玉成性都很如胶如漆，比如我当今作念业务，然则我不知谈如何获利，不懂金融，不懂一级二级阛阓，也不懂投融资，还不懂许多概率模子，不知谈如何用机器学习去作念一些更深进程上的东西，这也就决定了我在进行技俩时念念想会受限。

跟别东谈主比差距有些大，但我景观学习，其实这是一个机遇：有这样一个环境，这样一个团队，学习起来也效率很高。在责任中想要快速成长，窍门等于积极发扬，主动手脚，我景观向东谈主请示，也不怕犯造作。

对我来说，目旧年终奖和薪水不是最难题的。只须心态摆正，责任中的繁重我能接纳。这只代表我我方，其实我认为大厂的薪酬体系遐想如故比较科学的，有我方的一套逻辑。

生存上我条目不高。对现时的生流水平比较舒畅，其实庸俗也莫得太多时刻去逛街购物，跟同龄东谈主比，这样破耗也会少一些。

当今我的年薪不低，年终奖是两个月薪水，之后缓缓16薪。不外因为我的学历太低，以后晋升会很困难，卡住就很难上升了。

是以，我如故策动考研。念书确实很灵验，会决定一个东谈主念念考的广度、宽度。至于年终奖16薪，短期内，我可能等不到了。

3

韩进 某地二甲病院大夫

疫情期间各式手术展期王老撸，年底一下发6个月绩效

前两天院长开会时甘心，年前发6月份以来的绩效工资，听到这个音书，咱们都“欢快”了。也等于说，咱们年前不错一次性领到差未几6个月基础工资的绩效，差未几两三万吧。

受疫情影响，病院这几年经济效益不是太好。从2021年6月份以来，咱们一经6个月莫得发过绩效工资了。而绩效工资是咱们平时收入的主要起首，比基础工资要高一些。疫情前，病院经济效益好的时候，咱们每个月绩着力达到基础工资的近两倍。如今，病院病东谈主减少得是非，绩效最差的时候唯独几百块钱。

咱们基础工资入职第一年涨一次，之后都是三年傍边涨一次；而绩效工资则是按每天欢迎些许病东谈主计较，病东谈主越多，咱们的绩效就越高，此外还有病东谈主查验费、手术费等。现时，我的基础工资一个月有4000傍边，而绩效每个月就说不准了。

与前几年比拟，这两年病院经济效益确乎有些下滑。可能许多东谈主以为病院在疫情期间经济效益会更高，其兑执行有各式情况。

因为疫情，许多手术不弥留的病东谈主会遴荐将手术展期；经常返病院作念医疗保健（拔火罐、敷灸等）的顾主来的也莫得往常多了；有伤风等微恙的东谈主也因为就医样式变多更景观而已问诊网上拿药。

病院不少科室救援一线防疫，责任很芜乱需要耐性，天然很繁重，但亦然值得的，周围莫得东谈主叫苦叫累。在这个防疫经过中，嗅觉跟全球关系抑止栽培，未必跟当地社区配合，咱们相互配合也经常调换交流，群众全部忙认为很充实。

最近一段时刻，防疫方面的责任又多了起来，咱们会作念好我方的责任，过节期间谨守岗亭。但愿疫情赢得全面限定，但愿病院责任归附正常，但愿群众都健康幸福。

4

孙力 大厂商务运营

“搞钱部门”靠绩效决定年终奖些许

我的年终绩效奖金比庸俗一个月工资稍许多一些，也就2万吧。

手脚一家互联网大厂的商务运营，我主要负责手机App告白业务的投放。上到百行万企头部品牌，下到各式小商户都是咱们部食客户。说白了，咱们等于公司主要的“搞钱部门”，亦然公司的向阳部门。

说到年终奖，咱们都知谈其他部门是16薪，年终奖有4个月的工资，但咱们部门却莫得年底多薪而是发绩效奖金。

所谓的绩效在咱们这个行业等于看投放告白的破钞情况，破钞越高相应的绩效就越多。和之前比拟，在举座经济效益不景气的大环境下，企业主告滥用都在缩减，告白生意也不太好作念。

以往咱们的头部客户每天能花几十万在咱们这边投放告白，本年唯独十来万了。由于继续受到疫情影响，咱们的绩效其实不太高，相应的年终奖也就少了。

大厂是一个无比敬重职级的所在，我来了有两年了，职级不高，一个月工资唯惟一万多。大厂也不是每个部门工资都高的。咱们厂时候部门庞杂都是3-4个月年终，再加上绩效奖金，年终奖是确实高。

天然我的年终奖不高，其实责任量比往常还多了。我是这样看的，无所谓加班不加班，我方的责任我方恐惧，不分上班放工，遍地随时念念考客户情况、落地情况。

同事们这样，引导们压力可能更大，经常给咱们讲，荒谬时期更应该打好基础，一分努力都会有一分红绩。其实毋庸大会小会领导，咱们圈里这些道理道理都懂。

对比一下，有的时候部门被公司列入非历久发展对象或者技俩效益不好亦然确实惨，比如咱们公司自动驾驶研发部门正在裁人。他们有莫得年终奖我不是突出明晰。但愿年后经济大环境升温，部门效益好转。

5

李正 某邮政公司职工

国企15薪，还有各式福利待遇

毋庸比及春节前，去年12月咱们年终奖就发已矣。

每年12月咱们会发两次工资，第一次是当月工资，第二次等于年终奖，突出于3个月工资。天然平时工资不高，也就4000多，然则到了年末，单元从来不会亏待咱们。

这样多年来，咱们每年年终奖都是雷打不动固定披发。群众对我方拿些许年终奖亦然冷暖自知。我是不加上圈套月工资，年终奖一万三傍边。

这几年疫情下，咱们单元的主要储蓄、物流业务并未受到影响，相悖，公司物流业务包裹量还加多了。

我在单元上班十多年了，别的不说，福利是确实好。逢年过节，单元礼品从来莫得少过。再加上邮政触及业务比较平素，也卖食物，是以咱们的年终福利礼品，每个职工不错在放弃金额内粗心挑选，每年都不相通。

跟快递行业比，投降莫得他们挣得多，但他们太繁重，环境也不是很踏实。干快递必须要有个好身体，风里来雨里去，好身体是基本。

在单元责任各方面压力不大，谦洁奉公按照各项法律讲明轨制操作，上司也不会紧盯着某个东谈主，干好我方的责任莫得问题。

唯一好意思中不及的少量是，我在单元干了十年多了，如故劳务工。公司限额有限，转正挺难的，咱们组5个职工中唯惟一个肃穆工。肃穆工的年终奖是咱们的两倍。

6

林开国 资深锻真金不怕火

24年工资翻20倍，学生来看我是最佳的年终奖

我一经有24年教龄了，从1997年刚启动当敦朴每个月150块到当今的3000多块，工资翻了20倍。

学校工资未几，然则年终会发全年的绩效工资，以及米面油等比较实用的年终礼品。天然绩效发的未几，在三个月工资傍边，一万多块钱，但也够咱们这边小县城过年的支拨了。

每年过年，都有也曾的学生故意来看我，和我讲他们的故事。对我来说，这等于最佳的年终奖。

去年在“双减”策略的纠正下，学校取消了周考、月考，孩子们的功课量也减少了，期末检会也不败露成绩，唯独品级。

天然孩子们的课业压力减少了，然则敦朴的背负少量都莫得变化。在上班时刻方面，由于咱们学校是投宿制学校，孩子们每天在校的时刻莫得什么变化，手脚班主任，我每天6点多就要起床赶去学校，守着孩子们上早课，一直到晚上快九点查完寝才能回家。

在素质压力方面，学校掌抓着孩子们每次检会的具体分数，如故按照孩子成绩来为敦朴评定绩效，咱们的素质压力少量都没少。

每次考完试，孩子家长都会向咱们要孩子的具体成绩，同期抑止条目咱们多留课外功课。手脚敦朴，咱们也挺为难的。

7

张林 律所挂靠讼师

多劳多得，一个案子佣金提成超60%

我是位讼师，但我的责任莫得群众遐想的那么光鲜亮丽。

讼师就像工商个体户，每个东谈主每月工资些许、年终奖些许都是个东谈主努力的收尾。我的经验和薪资并不可代表这个行业，只可说是这个行业的一小部分。

从业五六年来，我换了不少家律所，现时薪资每个月差未几有2万傍边，而且我莫得年终奖。不仅莫得年终奖，我每个月还要给律所工位费。

讼师行业有许多种不同的薪资格局，举例工薪制、提成制。工薪制等于律所给讼师发工资、发奖金，这种情况下可能会有年终奖；提成制等于讼师挂在律所名下，然则个东谈主不错接案子，然后也不错毛遂自荐参与律所的案子，临了和律统消失个比例分红。

我遴荐的是提成制，一般情况下，一个案子不错拿到60%-80%之间的佣金。

和2020年比拟，2021年举座收入有所栽培。主要如故因为我方对办案的把控本事更强了一些。干咱们这行，主要如故看个东谈主本事，能者多得，收入比较生动。

讼师责任比较繁重，要我方拓展发展。

我认为，这样成长更快，更能考验业务本事，况且考验的不啻是某方面的本事，而是全方针考验。此外讼师成长还要靠资源，每办一个案子，都是我方的一个资源，日积月聚，改日可期。

8

高航 某元天地公司前技俩司理

离开元天地公司，风口行业没群众遐想的那么获利

就在发年终奖不久前，我退出了一家元天地公司。

前公司从2021年启动积极布局元天地，上百东谈主的队列全部助力元天地建造，还与国内顶尖高校科研队列互助，谈判诠释出了一版又一版，来实验室参不雅的东谈主送走了一茬又一茬。

那时元天地是确实很火。许多东谈主是但愿靠元天地技俩进入一个发展快车谈，赶紧霸占位置。咱们引导亦然这样告诉咱们的，元天地等于互联网下一个最大的风口。迁移互联网是互联网的一次翻新，元天地是级别更高的一次变革。

然则咱们的薪资待遇却并莫得群众遐想的那么高，不错这样说吧，等于业内普通水平。我有好哥们在某大厂从事元天地技俩建造，具体些许不浅易说，但不错投降的是，他们的工资也莫得群众遐想的那么高。

就我我方来说，在公司有些迷濛，引导们的见地听上去宏大，但具体推论濒临不少问题。从我的角度看，有些问题不知谈该如何惩处。我但愿能有一个比较明确的责任经营，能实的确在地看到一项责任收尾。天然薪资也莫得达到预期，这亦然我离开的一个原因。

元天地可能确乎是一个风口，也确乎有庞杂的改日。然则现时来看，过问比较大，贸易模式还比较浑沌，如何落地也莫得细目的行业模式。

主若是行业内的大公司好像也莫得很好的念念路，元天地在海外很火，但国内如何龙套原有一些模式，使技俩可继续还需要无数的摸索。

是以当今各家公司的元天地技俩很少有启动盈利的，基本都处于烧钱情状。可能再过段时刻时候熟谙了，技俩模式可继续了，薪资才会提上去吧。

总的来说，元天地技俩从业者的年终奖莫得其他风口行业那么高，群众也不必一股脑都扎进来。

（文中受访者均为假名）

新京报贝壳财经记者 李梦涵 裁剪 徐超 校对 吴兴发王老撸