起首 | 深蓝财经age 动漫

撰文 | 杨波

今天，金融圈再曝大瓜！投行女葛某讨薪70.45万元，透澈败诉了！

葛某讨薪？网友们的第一反映竟然是，葛兰！

△截图：新浪微博

葛兰确乎太出名了，被万千网友风景为“我这辈子用钱最多的女东谈主”。

但今天的主角，另有其东谈主。

这岁首，投行从业东谈主员被降薪、裁人，依然见怪不怪。全国一般齐是好聚好散的。

为啥投行女葛某昨年把老东家给告了？

近日，中国裁判布告网显露了一则劳动条约纠纷二审判决书，从判决书信息看，波及的券商为华英证券，当事职工为葛某。

凭据裁判布告网的信息，葛某亦然华英证券的老职工了，2011年入职，直到昨年条约圮绝，一干即是12年。

上高下下应该齐是老熟东谈主了，可为啥就闹掰了呢？

判决显现，葛某和公司曾缔结了期限自2017年5月1日起的无固依期限劳动条约。葛某原担任业务一部总司理，2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部责任。具体薪酬模范为，2015年起工资模范为10万元/月，2022年7月退换为10.2万元/月，2022年11月退换为7.14万元/月。

我的天啊，这工资模范，也忒高。况且这还仅仅工资，奖金是另算的。

网友们纷繁默示：“这齐不是我月薪三千的东谈主该看的新闻”age 动漫。

△截图：新浪微博

然则，甜密的时光到了昨年戛然则止。

良友显现，2023年6月16日，葛某向某某委员会请求仲裁，条款公司支付2022年11月至2023年6月时分工资差额24.48万元，方式奖金45.97万元。

照旧为了钱的事儿。

2023年6月19日，也即是建议劳动仲裁3天后，两边劳动条约圮绝。

透澈闹掰了！

后头，仲裁委员会决定圮绝审理该案。葛某不平该决定，告状至法院。

一审判决后，后果两边齐不驯顺，闹到了二审。

二审以为，葛某在该公司任职时分，慎重的龙力生物要紧金钱重组、安德利IPO两个迫切方式收到了监管罚单。据此，华英证券扣罚葛某奖金系数14.73万元。属于合理。

对于降薪是否合理。法院以为，2022年葛某方位业务一部莫得盈利，也莫得完成事迹牵累状中载明的探员方针。因此华英证券依据牵累状商定在合理领域内对葛某领受降薪的方法，并无失当。

另外，2022年1月，葛某曾签署事迹牵累状，其中对探员期内的事迹条款进行了商定。由于2022年葛某方位业务一部莫得盈利，也莫得完成事迹牵累状中载明的探员方针。因此华英证券依据牵累状商定在合理领域内对葛某领受降薪的方法，并无失当。

最终，二审法院驳回了葛某一审的一谈诉讼请求。

对原告而言，真的大写的窘态！

若何看这个事儿呢？

其实，早在2022年5月，中证协发布的《证券公司开辟得当薪酬轨制指令》就明确，证券公司在制定薪酬轨制时，应当开辟严格的问责机制增强薪酬处置的不停力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等实质，对犯科非法或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗亭等经营牵累东谈主员根究里面经济牵累。2022年8月发布的《财政部对于进一步加强国有金融企业财务处置的见知》，也有经营条款。

既然在责任中出现了作假，导致保荐、督导的方式出现了问题，扣罚奖金亦然惬心贵当的。从法院的判决来看，亦然维持这种合理扣罚的。

另外，金融行业还有绩效薪酬追索扣回轨制。

葛某当作龙力生物初度公开辟行股票并上市的保荐代表东谈主之一，2021年曾被山东证监局出具警示函，问题主淌若存在未奋力遵法实践充分核查智力、所出具观点存在作假记录等非法行动。龙力生物还因为系统性财务作秀被证监会点名，列入典型案例。

因为财务作秀，大宗投资者吃亏惨重。据悉，龙力生物、华英证券等经营方被1600多名投资者拿告状讼，条款抵偿作假述说行动变成的吃亏，共计约9.16亿元。

变成如斯高大的吃亏，葛某照旧拿到了方式承揽奖金260余万元，公司也仅仅决定扣罚她方式奖金12.73万元，后果葛某一肚子不驯顺。

有网友默示：“开了罚单还有奖金”“可见非法罚的有多轻”。

△截图：新浪微博

这些钱，是不是也应该退多一些且归，补偿一些投资者吃亏？

哎，东谈主心不及蛇吞象。

你们说呢？

（本文参考良友起首：红星老本局、逐日经济新闻）